pravoПравоприменениеLaw Enforcement Review2542-15142658-4050Dostoevsky Omsk State University10.52468/2542-1514.2025.9(4).149-158pravo-1181Research ArticleПРАВОПРИМЕНЕНИЕ В ЧАСТНОМ ПРАВЕTHE LAW ENFORCEMENT IN PRIVATE LAWМежрегиональный вахтовый метод: дискриминация работников и дисбаланс «северных» гарантийInterregional rotational method: discrimination of workers and imbalance of “northern” guaranteeshttps://orcid.org/0000-0001-6134-3734ЗайцеваЛ. В.ZaitsevaL. V.

Зайцева Лариса Владимировна – доктор юридических наук, профессор Академического департамента Школы права и управления

625003, г. Тюмень ул. Володарского, 6

Larisa V. Zaitseva – Doctor of Law, Professor, Academic Department of the School of Law and Management

6, Volodarskogo ul., Tyumen, 625003

l.v.zajceva@utmn.ruhttps://orcid.org/0000-0002-2050-0323АнбрехтТ. А.AnbrekhtT. A.

Анбрехт Татьяна Анатольевна – кандидат юридических наук, доцент Академического департамента Школы права и управления

625003, г. Тюмень ул. Володарского, 6

Tatiana A. Anbrekht – PhD in Law, Associate professor, Academic Department of the School of Law and Management

6, Volodarskogo ul., Tyumen, 625003

t.a.anbrekht@utmn.ruТюменский государственный университетРоссияUniversity of TyumenRussian Federation20250901202694149158Copyright © Зайцева Л.В., Анбрехт Т.А., 20262026Зайцева Л.В., Анбрехт Т.А.Zaitseva L.V., Anbrekht T.A.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://enforcement.omsu.ru/jour/article/view/1181

Исследованы проблемы правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявлены противоречия исчисления стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, выполняющим работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Cделаны выводы о необходимости внесения изменений в законодательство и сформулированы предложения по его совершенствованию.

Subject. The shortage of labor in the Russian labor market is one of the most serious challenges to the country's socio-economic development. Labor resources for production connected with the extraction of natural resources in the Far North and similar areas are provided using the rotational method of work organization. For persons working on the rotational method in the Far North and similar areas, the legislator has established increased guarantees and compensation in connection with work under extreme natural and climatic conditions. However, the analysis of current legal policy reveals a decrease in the level of established guarantees and compensation.The aim of the article is to identify the grounds for guarantees and compensation for persons working on the rotational method in the Far North and similar areas.Methodology. The study is based on the use of both general scientific (analysis, synthesis) and special (formal-legal, functional, legal-technical) research methods. The authors analyzed the materials of Russian judicial practice regarding the provision of guarantees and compensation for persons working on the rotational method in the Far North and similar areas.Main results. The authors criticized the dependence of guarantees for workers who perform rotational method in the Far North and similar areas from the place of permanent residence of the employee: in unfavourable climatic conditions in the Far North and similar areas or traveling to perform work from other regions. The authors noted that Article 302 of the Labor Code of the Russian Federation, which establishes guarantees and compensation for workers traveling to work on the rotational method in the Far North and equivalent areas, contains legal uncertainty in determining the duration of annual additional paid leave. At the same time, according to the provisions of this norm, the length of service, that entitles workers to appropriate guarantees and compensation when traveling to work on therotational method in the Far North and similar areas from other regions, includes only calendar days of rotation and actual travel time.Conclusions. The place of permanent residence of persons working on the rotational method in the Far North and similar areas cannot be used as a basis for differentiating legal regulation of labor relations. Thus, the definition of the length of rest time must be linked to working time, respectively, without making its duration dependent on factors unrelated to the performance of work duties. The authors propose to improve the legislation on guarantees and compensation for persons working on the rotational method in the Far North and similar areas.

Вахтовый методКрайний Севергарантии и компенсации работающим вахтовым методом лицамотпусктрудовой стажRotational methodthe Far Northguarantees and compensations for persons working on the rotational methodleavelength of serviceReferencesПучков А. Л. Организация труда вахтовым методом на нефтегазодобывающих предприятиях Западной Сибири / А. Л. Пучков // Вестник Томского государственного университета. – 2007. – № 296. – С. 219–222.Puchkov A.L. The organization work by the method at the oil and gas extraction enterprises of the Western Siberia. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta = Tomsk State University Journal, 2007, no. 296, pp. 219–222. (In Russ.).Оспичев И. М. Проблемы вахтового метода работы в современных условиях / И. М. Оспичев // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2020. – № 6. – С. 173–176.Ospichev I.M. The problems of the shift method of work in modern conditions. Gumanitarnye, sotsial'no-ekonomicheskie i obshchestvennye nauki = Humanities, social-economic and social sciences, 2020, no. 6, pp. 173–176. (In Russ.).Шишулина Т. П. Проблемы правового регулирования и организации вахтового метода работы в северных районах / Т. П. Шишулина // Юридические исследования. – 2024. – № 8. – С. 94–105. – DOI: 10.25136/2409-7136.2024.8.71105.Shishulina T.P. Problems of legal regulation and organization of rotational work in the northern regions. Yuridicheskie issledovaniya = Legal studies, 2024, no. 8, pp. 94–105. DOI: 10.25136/2409-7136.2024.8.71105. (In Russ.).Халдеева Н. В. Трудовые отношения в районах Крайнего Севера: теория и практика правового регулирования : автореф. дис. … д-ра юрид. наук / Н. В. Халдеева. – М., 2015. – 55 с.Khaldeeva N.V. Labor relations in the Far North: theory and practice of legal regulation, Doct. Diss. Thesis. Moscow, 2015. 55 p. (In Russ.).Кривой В. И. Вахтовый метод организации работ / В. И. Кривой // Известия высших учебных заведений. Правоведение. – 1985. – № 2. – С. 71–75.Krivoi V.I. Shift method of organizing work. Izvestiya vysshikh uchebnykh zavedenii. Pravovedenie, 1985, no. 2, pp. 71–75. (In Russ.).Халдеева Н. В. Коллизии норм права в регулировании социально-трудовых отношений работников Крайнего Севера / Н. В. Халдеева // Вестник Вятского государственного университета. – 2011. – № 4 (1). – С. 101–105.Khaldeeva N.V. Conflicts of law regulating in social and labor relations of the Far North workers. Vestnik Vyatskogo gosudarstvennogo universiteta, 2011, no. 4 (1), pp. 101–105. (In Russ.).Лютов Н. Л. Определение дискриминации в сфере труда: международные трудовые стандарты и российский подход / Н. Л. Лютов // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. – 2022. – Т. 13, вып. 4. – С. 1041–1057. – DOI: 10.21638/spbu14.2022.413.Lyutov N.L. Defining the employment discrimination: International labor standards and the Russian approach. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Pravo = Vestnik of Saint Petersburg University. Law, 2022, vol. 13, iss. 4, pp. 1041–1057. DOI: 10.21638/spbu14.2022.413. (In Russ.).Рабинович А. Д. К вопросу исчисления стажа трудового стажа для оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями / А. Д. Рабинович // Ежегодник трудового права. – 2013. – № 8. – С. 479–486.Rabinovich A.D. Issue calculation of the length of work for the work’s payment in the districts with special climatic conditions. Ezhegodnik trudovogo prava = Russian Journal of Labour & Law, 2013, no. 8, pp. 479–486. (In Russ.).Нуртдинова А. Ф. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права / А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова // Журнал российского права. – 2019. – № 6. – С. 68–82. – DOI: 10.12737/11430.Nurtdinova A.F., Chikanova L.A. Differentiation of Legal Regulation of Labor Relations as Typical Tendencies of Labor Law Development. Zhurnal rossiiskogo prava = Journal of Russian Law, 2019, no. 6, pp. 68–82. DOI: 10.12737/11430. (In Russ.).Сарычев А. С. Характеристика адаптивных реакций организма вахтовых рабочих в условиях Заполярья : автореф. дис. ... д-ра мед. наук / А. С. Сарычев. – Архангельск, 2011. – 34 с.Sarychev A.S. Characteristics of adaptive reactions of the body of shift workers in the Arctic, Doct. Diss. Thesis. Arkhangelsk, 2011. 34 p. (In Russ.).Пономаренков В. А. Учет адаптивно-климатических факторов при формировании правовой политики в сфере организации труда вахтовым и вахтово-экспедиционным способом в северных долготно-широтных климатических условиях / В. А. Пономаренков, Н. В. Никитина // Правовая политика и правовая жизнь. – 2019. – № 2. – С. 55–61.Ponomarenkov V.A., Nikitina N.V. Directions for the formation of legal policy in the sphere of work organization by rotational and shift-forwarding methods in the Northern longitude latitudinal climatic conditions. Pravovaya politika i pravovaya zhizn', 2019, no. 2, pp. 55–61. (In Russ.).Осина Д. М. Оплата проезда работников до вахты и обратно: доход работников или законная компенсация? / Д. М. Осина // Право и политика. – 2018. – № 5. – С. 75–81. – DOI: 10.7256/2454-0706.2018.5.26239.Osina D.M. Payment for workers’ travel to and from their shifts: workers’ income or legal compensation?. Pravo i politika = Law and politics, 2018, no. 5, pp. 75–81. DOI: 10.7256/2454-0706.2018.5.26239. (In Russ.).Шаповал Е. А. Особенности правового регулирования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях / Е. А. Шаповал // Пробелы в российском законодательстве. – 2017. – № 1. – С. 134–136.Shapoval E.A. Features of legal regulation of additional annual paid leave for persons working in the Far North and equivalent areas. Probely v rossiiskom zakonodatel'stve = Gaps in Russian legislation, 2017, no. 1, pp. 134–136. (In Russ.).Мачульская Е. Е. Отпуска: международные акты и российское законодательство / Е. Е. Мачульская // Пробелы в российском законодательстве. – 2014. – № 6. – С. 91–96.Machulskaja E.E. Vacation: international instruments and Russian legislation. Probely v rossiiskom zakonodatel'stve = Gaps in Russian legislation, 2014, no. 6, pp. 91–96. (In Russ.).Корнеева Я. А. Риски в профессиональной деятельности вахтовых работников в условиях Крайнего Севера / Я. А. Корнеева, Н. И. Дубинина, Н. Н. Симонова, Г. Н. Дегтева, Д. М. Федотов // Бюллетень Восточно-Сибирского научного центра Сибирского отделения Российской академии медицинских наук. – 2013. – № 3 (91), ч. 2. – С. 83–88.Korneyeva Ya.A., Dubinina N.I., Simonova N.N., Degteva G.N., Fedotov D.M. Risks of shift workers in professional activity in Far North. Byulleten' Vostochno-Sibirskogo nauchnogo tsentra Sibirskogo otdeleniya Rossiiskoi akademii meditsinskikh nauk = Bulletin of Eastern-Siberian scientific center, 2013, no. 3 (91), pt. 2, pp. 83–88. (In Russ.).Петров А. Я. Гарантии и компенсации: вопросы теории российского трудового права / А. Я. Петров // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2013. – № 4. – С. 62–76.Petrov A.Ya. Guarantees and compensation: questions of the theory of Russian labor law. Pravo. Zhurnal Vysshei shkoly ekonomiki = Law. Journal of the Higher School of Economics, 2013, no. 4, pp. 62–76. (In Russ.).Демко А. А. Право на отдых и гарантии его реализации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях / А. А. Демко // Вестник Сургутского университета. – 2016. – № 4 (14). – С. 89–92.Demko A.A. The right to rest and securing its implementation in the Far North and equivalent areas. Vestnik Surgutskogo gosudarstvennogo universiteta = Surgut State University Journal, 2016, no. 4 (14), pp. 89–92. (In Russ.).Кондратьева З. А. Новое в правовом регулировании дополнительных оплачиваемых отпусков отдельных категорий работников / З. А. Кондратьева // Историческая и социально-образовательная мысль. – 2015. – Т. 7, № 2. – С. 131–136.Kondratyeva Z.A. The new legal regulations of additional paid leave of certain categories of workers. Istoricheskaya i sotsial'no-obrazovatel'naya mysl' = Historical and social-educational idea, 2015, vol. 7, no. 2, pp. 131–136. (In Russ.).Скачкова Г. С. К развитию новых исследований дифференциации регулирования трудовых отношений на Крайнем Севере / Г. С. Скачкова, К. Д. Крылов // Право и государство: теория и практика. – 2016. – № 3 (35). – С. 101–104.Skachkova G.S., Krylov K.D. To new research development of differentiation regulation of labour relations in the Far North. Pravo i gosudarstvo: teoriya i praktika = Law and State: the theory and practice, 2016, no. 3 (35), pp. 101–104. (In Russ.).Фаузер В. В. Государственные преференции для населения отдаленных и северных территорий России / В. В. Фаузер, Т. С. Лыткина, Г.Н. Фаузер // Арктика и Север. – 2017. – № 29. – С. 90–127. – DOI: 10.17238/issn2221-2698.2017.29.90.Fauzer V.V., Lytkina T.S., Fauzer G.N. State preferences for the people in remote and Northern territories of Russia. Arktika i Sever = Arctic and North, 2017, no. 29, pp. 90–127. DOI: 10.17238/issn2221-2698.2017.29.90. (In Russ.).Волгин Н. А. Актуальные вопросы развития российского севера: компенсационные и стимулирующие системы, направленные на привлечение и закрепление населения в северных и арктических регионах / Н. А. Волгин, Л. Н. Широкова, Л. Л. Мосина // Уровень жизни регионов России. – 2018. – Т. 14, № 2. – С. 34–46. – DOI: 10.24411/1999-9836-2018-10013.Volgin N.A., Shirokova L.N., Mosina L.L. Topical Questions of Developing the Russian North: Compensation and Incentive Systems Intended to Attract and Consolidate the Population in the Northern and Arctic Regions. Uroven' zhizni regionov Rossii = Living Standards of the Population in the Regions of Russia, 2018, vol. 14, no. 2, pp. 34–46. DOI: 10.24411/1999-9836-2018-10013. (In Russ.).Мосина Л. Л. Инкорпорация в законодательство РФ нормативных правовых актов СССР и РСФСР, касающихся районного регулирования заработной платы / Л. Л. Мосина, В. П. Старокожева // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 2 (47). – С. 124–131.Mosina L.L., Starokozheva V.P. Incorporation of normative legal acts of the USSR and the RSFSR on regional regulation of wages into the legislation of the Russian Federation. Sotsial'no-trudovye issledovaniya = Social & labour research, 2022, no. 2 (47), pp. 24–131. (In Russ.).Филипова И. А. Трудовой стаж как категория права социального обеспечения и трудового права / И. А. Филипова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2011. – № 3 (1). – С. 267–273.Filipova I.A. Seniority as a category of the social security law and the labour law. Vestnik Nizhegorodskogo universiteta im. N.I. Lobachevskogo = Vestnik of Lobachevsky state university of Nizhni Novgorod, 2011, no. 3 (1), pp. 267–273. (In Russ.).Снигирева И. О. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях / И. О. Снигирева // Актуальные проблемы российского права. – 2014. – № 12. – С. 2792–2796.Snigireva I.O. Features of the legal regulation of persons working in the Far North and equivalent areas. Aktual'nye problemy rossiiskogo prava = Actual Problems of Russian Law, 2014, no. 12, pp. 2792–2796. (In Russ.).Захаров М. Л. К совершенствованию законодательства, регламентирующего трудовые отношения, гарантии и компенсации на Крайнем Севере / М. Л. Захаров, К. Д. Крылов // Актуальные проблемы российского права. – 2014. – № 12. – С. 2788–2791.Zakharov M.L., Krylov K.D. On the improvement of the legislation regulating labor relations, guarantees and compensations n the Far North. Aktual'nye problemy rossiiskogo prava = Actual Problems of Russian Law, 2014, no. 12, pp. 2788–2791. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.