pravoПравоприменениеLaw Enforcement Review2542-15142658-4050Dostoevsky Omsk State University10.52468/2542-1514.2023.7(2).153-162pravo-803Research ArticleПРАВОПРИМЕНЕНИЕ В ЧАСТНОМ ПРАВЕTHE LAW ENFORCEMENT IN PRIVATE LAWТеоретические подходы к основаниям дифференциации в трудовом правеTheoretical approaches to the grounds of differentiation in labour lawhttps://orcid.org/0000-0002-8396-976XМихайленкоЮ. А.MihailenkoYu. A.

Михайленко Юлия Анатольевна – кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса 

656049, г. Барнаул, пр. Ленина, 61 

Yulya A. Mihailenko – PhD in Law, Associate Professor, Department of Labour, Environmental Law and Civil Procedure

61, Lenina pr., Barnaul, 656049

mihailenqo@gmail.comhttps://orcid.org/0000-0002-3220-1611ПарубовА. И.ParubovA. I.

Парубов Александр Иванович – кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса

656049, г. Барнаул, пр. Ленина, 61 

Alexandr I. Parubov – PhD in Law, Associate Professor, Department of Labour, Environmental Law and Civil Procedure

61, Lenina pr., Barnaul, 656049

parubow@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0001-5110-9856ШаханинаС. В.ShakhaninaS. V.

Шаханина Светлана Владимировна – старший преподаватель кафедры гражданского права

656049, г. Барнаул, пр. Ленина, 61 

Svetlana V. Shakhanina – Lecturer, Department of the Civil Law

61, Lenina pr., Barnaul, 656049

permiolavoro@gmail.comАлтайский государственный университетРоссияAltai State UniversityRussian Federation20232206202372153162Copyright © Михайленко Ю.А., Парубов А.И., Шаханина С.В., 20232023Михайленко Ю.А., Парубов А.И., Шаханина С.В.Mihailenko Y.A., Parubov A.I., Shakhanina S.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://enforcement.omsu.ru/jour/article/view/803

Анализируется становление и развитие учения о дифференциации в трудовом праве. На примере практики применения норм об особенностях правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, показано, как ошибочное понимание основания дифференциации правового регулирования их труда приводит к нарушению трудовых прав указанных лиц. В этой связи предлагается уточнить критерии, по которым основания дифференциации разделяются на объективные и субъектные.

The subject

The subject. Differentiation in the science of labor law is examined as a feature of its sources; it is named among the principles of the branch and features of the method of legal regulation. The article analyzes the formation and development of the doctrine of differentiation (with an emphasis on its foundations) in the science of Soviet labor law, as well as modern problematic aspects of differentiation in labor law. Alongside the traditional division of the grounds for differentiation into objective and subjective, in the modern science of labor law it is proposed to conduct it on the basis of the structure of the employment relationship and the factor of working conditions. Subjective differentiation is proposed to be associated not only with the personal characteristics of citizens who are the subjects of employment legal relations, but also with the individual characteristics of the employer.

Purpose of the study

Purpose of the study. It is proposed to specify the criteria according to which the grounds for differentiation are divided into objective and subjective ones (whether the need for special regulation is dictated by the specifics of work or is related to the special qualities of an employee). In addition, proposals are made to improve labour law in order to ensure the effective protection of labour rights.Methodology. The research was carried out with the application of the formally legal interpretation of legal acts as well as the comparative analysis of Russian and European legal literature. Method of rather-legal analysis are also the basis of the research.The main results. Thus, the criterion at the foundation of classification of differentiation factors of labour law norms is fairly obvious: whether the need for special regulation is dictated by the specifics of work (that said it does not matter which person will perform it) or whether the specificity of legal regulation is related specifically to the special characteristics of the employee and will appear regardless of the nature of his work.Consequently, employee's loss of special status entails termination of the specific rules of labour law, regardless of the will of the employer. At the same time, it is advisable to amend the Labor Code of the Russian Federation by establishing the obligation of the employee to inform the employer of such legally significant changes within a reasonable time. At the same time, the norms establishing benefits in respect of such employees should cease to be effective from the moment the employee loses his/her special status (e.g. due to removal of disability, termination of powers as a member of an election commission or member of an elected body of a trade union), while the rules imposing additional obligations and restrictions on the employee may be linked to the moment the employee notifies the employer.Conclusions. The authors clarified the criteria for classification the grounds for differentiation in labour law and, as a result, proposed amendments to labour law.

Дифференциацияоснования дифференциацииособенности регулирования труда отдельных категорий работниковсовместительствопрактика применения норм трудового праваDifferentiationgrounds for differentiationparticularities of labour regulation of certain categories of employeesparttime workpractice of application of labour law normsReferencesМиронов В. И. Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика : дис. … д-ра юрид. наук / В. И. Миронов. – М., 1998. – 348 с.Mironov V.I. Sources of employment law of the Russian Federation: theory and practice, Doct. Diss. Moscow, 1998. 348 p. (In Russ.).Лушников А. М. Курс трудового права : учеб. : в 2 т. / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – М. : Статут, 2009. – Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 879 с.Lushnikov A.M., Lushnikova M.V. Labour law course, in 2 volumes. Moscow, Statut Publ., 2009. Vol. 1: The essence of labour law and the history of its development. Labour rights in the human rights system. General part. 879 p. (In Russ.).Ershov V. V. Nature and classification of special principles of national labour law / V. V. Ershov, E. A. Ershova // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. – 2021. – Т. 12, вып. 1. – С. 123–130. – DOI: 10.21638/spbu14.2021.108.Ershov V.V., Ershova E.A. Nature and classification of special principles of national labour law. Vestnik SanktPeterburgskogo universiteta. Pravo = Vestnik of Saint Petersburg University. Law, 2021, vol. 12, no. 1, pp. 123–130. DOI: 10.21638/spbu14.2021.108.Войтинский И. С. Трудовое право СССР / И. С. Войтинский. – М. ; Л. : Госюриздат, 1925. – 364 с.Voitinskii I.S. Labour Law in the USSR. Moscow, Gosyurizdat Publ., 1925. 364 p. (In Russ.).Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права / О. В. Смирнов. – М. : Юридическая литература, 1977. – 216 c.Smirnov O.V. The basic principles of Soviet labor law. Moscow, Yuridicheskaya literatura Publ, 1977. 216 p. (In Russ.).Рабинович-Захарин С. Л. Единство и дифференциация советского трудового права : дис. … канд. юрид. наук / С. Л. Рабинович-Захарин. – М., 1947. – 191 c.Rabinovich-Zakharin S.L. Unity and differentiation of Soviet labour law, Cand. Diss. Moscow, 1947. 191 p. (In Russ.).Советское трудовое право: вопросы теории / отв. ред. С. А. Иванов. – М. : Наука, 1978. – 368 c.Ivanov S.A. (ed.). Soviet labour law: theory questions. Moscow, Nauka Publ., 1978. 368 p. (In Russ.).Бегичев Б. К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве / Б. К. Бегичев // Сборник ученых трудов Свердловского юридического института. – 1964. – Вып. 2. – С. 136–178.Begichev B.K. Subject differentiation of legal regulation in Soviet labour law, in: Sbornik uchenykh trudov Sverdlovskogo yuridicheskogo instituta, 1964, iss. 2, pp. 137–139. (In Russ.).Покровская М. А. Особенности правового регулирования труда женщин в СССР : автореф. дис. ... канд. юрид. наук / М. А. Покровская – Л., 1970. – 20 c.Pokrovskaya M.A. Features of legal regulation of women's work in the USSR, Cand. Diss. Thesis. Leningrad, 1970. 20 p. (In Russ.).Говоров П. С. Дифференциация в правовом регулировании труда спортсменов: сравнительно-правовой анализ международных, российских и зарубежных норм : автореф. дис. ... канд. юрид. наук / П. С. Говоров. – М., 2015. – 27 с.Govorov P.S. Differentiation in the legal regulation of the work of athletes: rather-legal analysis of international, Russian and foreign norms, Cand. Diss. Thesis. Moscow, 2015. 27 p. (In Russ.).Штивельберг Ф. Б. Основания и пределы дифференциации трудового права России : автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Ф. Б. Штивельберг. – Екатеринбург, 2004. – 26 с.Shtivel’berg F.V. Foundations and limits of differentiation in the Labour Law of Russia, Cand. Diss. Thesis. Yekaterinburg, 2004. 26 p. (In Russ.).Снигирева И. О. О единстве и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений. Теория вопроса / И. О. Снигирева // Трудовое право в России и за рубежом. – 2017. – № 2. – С. 3–5.Snigireva I.O. On unity and differentiation in legal regulation of labor relations. Theory of the issue. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom = Labor Law in Russia and Abroad, 2017, no. 2, pp. 3–5. (In Russ.).Golovina S. Yu. Enhancing the Differentiation of the Russian Labour Legislation / S. Yu. Golovina // Russian Law: theory and practice. – 2014. – № 2. – P. 86–94.Golovina S.Yu. Enhancing the Differentiation of the Russian Labour Legislation. Russian Law: theory and practice, 2014, no. 2, pp. 86–94.Черных Н. В. Формирование подходов к определению дифференциации трудовых отношений в рамках нетипичной занятости / Н. В. Черных // Актуальные проблемы российского права. – 2020. – Т. 15, № 10 (119). – С. 105–115. – DOI: 10.17803/1994-1471.2020.119.10.105-115.Chernykh N.V. Formation of Approaches to the Definition of Differentiation of Labor Relations in Atypical Employment. Aktualʹnye problemy rossiiskogo prava = Actual Problems of Russian Law, 2020, vol. 15, no. 10, pp. 105–115. DOI: 10.17803/1994-1471.2020.119.10.105-115. (In Russ.).Sychenko E. Non-Standard Employment in the BRICS Countries / E. Sychenko, M. Laruccia, D. Cusciano, I. Chikireva, J. Wang, P. Smit // BRICS Law Journal. – 2020. – Vol. 7, no. 4. – P. 4–44. – DOI: 10.21684/2412-23432020-7-4-4-44.Sychenko E., Laruccia M., Cusciano D., Chikireva I., Wang J., Smit P. Non-Standard Employment in the BRICS Countries. BRICS Law Journal, 2020, vol. 7, no. 4, pp. 4–44. DOI: 10.21684/2412-2343-2020-7-4-4-44.Chudinovskikh M. Telework in BRICS: Legal, Gender and Cultural Aspects / M. Chudinovskikh, N. Tonkikh // BRICS Law Journal. – 2020. – Vol. 7, no. 4. – P. 45–66. – DOI: 10.21684/2412-2343-2020-7-4-45-66.Chudinovskikh M., Tonkikh N. Telework in BRICS: Legal, Gender and Cultural Aspects. BRICS Law Journal, 2020, vol. 7, no 4. pp. 45–66. DOI: 10.21684/2412-2343-2020-7-4-45-66.Lyutov N. Remote Work and Platform Work: The Prospects for Legal Regulation in Russia / N. Lyutov, I. Voitkovska // Russian Law Journal. – 2021. – Vol. 9, no. 1. – P. 81–113. – DOI: 10.17589/2309-8678-2021-9-1-81113.Lyutov N., Voitkovska I. Remote Work and Platform Work: The Prospects for Legal Regulation in Russia. Russian Law Journal, 2021, vol. 9. no 1, pp. 81–113. DOI: 10.17589/2309-8678-2021-9-1-81-113.Киселева Е. В. Развитие дистанционного труда в России: преимущества и недостатки / Е. В. Киселева // Известия Алтайского государственного университета. – 2018. – № 6 (104). – С. 162–164. – DOI: 10.14258/izvasu(2018)6-30.Kiseleva E.V. The Development of Remote Work in Russia: Advantages and Disadvantages. Izvestiya Altaiskogo gosudarstvennogo universiteta = Izvestiya of Altai State University, 2018, no. 6 (104), pp. 162–164. DOI: 10.14258/izvasu(2018)6-30. (In Russ.).Ногайлиева Ф. К. Реализация свободы совести и вероисповедания в трудовых правоотношениях: судебная практика / Ф. К. Ногайлиева // Теология. Философия. Право. – 2020. – № 1 (13). – С. 20–33.Nogailieva F.K. Realization of freedom of conscience and confession in labor relations: judicial practice. Teologiya. Filosofiya. Pravo = Theology. Philosophy. Law, 2020, no. 1 (13), pp. 20–33 (In Russ.).Рогалева Г. А. Анализ концептуальных положений о дифференциации в правовом регулировании труда / Г. А. Рогалева, И. Ю. Рогалева // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). – 2017. – № 10 (38). – С. 84–89. – DOI: 10.17803/2311-5998.2017.38.10.084-089.Rogaleva G.A., Rogaleva I.Yu. Analysis of conceptual provisions on differentiation in the legal regulation of labor. Vestnik Universiteta imeni O.E. Kutafina (MGYuA) = Courier of Kutafin Moscow State Law University (MSAL), 2017, no. 10 (38), pp. 84–89. DOI: 10.17803/2311-5998.2017.38.10.084-089. (In Russ.).Тучкова Э. Г. К вопросу об углублении субъектной дифференциации в правовом регулировании наемного труда / Э. Г. Тучкова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2019. – № 4. – С. 4–7.Tuchkova E.G. On extending the subject differentiation in legal regulation of hired labor. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom = Labor Law in Russia and Abroad, 2019, no. 4, pp. 4–7. (In Russ.).Педченко Л. А. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству : автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Л. А. Педченко. – М., 2003. – 26 с.Pedchenko L.A. Features of legal regulation of labor of persons working part-time, Cand. Diss. Thesis. Moscow, 2015. 26 p. (In Russ.).Mihailenko Yu. On some guarantees of labor rights of citizens in connection with election campaigns / Yu. Mihailenko, I. Prasolova, A. Ivanov // Proceedings of the International Conference on Sustainable Development of Cross-Border Regions: Economic, Social and Security Challenges (ICSDCBR 2019). – Atlantis Press, 2019. – P. 446– 450. – (Advances in Social Science, Education and Humanities Research; Vol. 364). – DOI: 10.2991/icsdcbr19.2019.87.Mihailenko Yu., Prasolova I., Ivanov A. On some guarantees of labor rights of citizens in connection with election campaigns, in: Proceedings of the International Conference on Sustainable Development of Cross-Border Regions: Economic, Social and Security Challenges (ICSDCBR 2019), Series: Advances in Social Science, Education and Humanities Research; Vol. 364, Atlantis Press, 2019, pp. 446–450. DOI: 10.2991/icsdcbr-19.2019.87.Ершова Е. А. Правовое регулирование трудовых правоотношений по совместительству и совмещению / Е. А. Ершова // Российское правосудие. – 2020. – № 8. – С. 75–87. – DOI: 10.37399/issn2072-909X.2020.8.75-87.Ershova E.A. Legal regulation of labour relations while having more than one employer and combining jobs within one company. Rossiiskoe pravosudie = Russian Justice System, 2020, no. 8, pp. 75–87. DOI: 10.37399/issn2072-909X.2020.8.75-87. (In Russ.).Кичигин С. В. О правовой природе института совместительства и обоснованности дифференциации его нормативного регулирования / С. В. Кичигин // Антиномии. – 2021. – Т. 21, № 1. – С. 78–98.Kichigin S.V. The Legal Nature of the Institute of Secondary Employment and the Validity of Differentiation of its Regulatory Regulation. Antinomii = Antinomies, 2021, vol. 21, iss. 1, pp. 78–98. (In Russ.).Ершова Е. А. Совместительство: дискуссионные вопросы правового и индивидуального регулирования / Е. А. Ершова // Вестник Томского государственного университета. – 2018. – № 435. – С. 234–238. – DOI: 10.17223/15617793/435/29.Ershova E.A. Secondary employment: discussion issues of legal and individual regulation. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta = Tomsk State University Journal, 2018, no. 435, pp. 234–238. DOI: 10.17223/15617793/435/29. (In Russ.).Довгань К. Е. Особенности правового регулирования прекращения трудовых отношений с совместителями / К. Е. Довгань, Э. В. Губернаторова, Н. Е. Коваленко // Вопросы трудового права. – 2021. – № 8. – С. 71– 77. – DOI: 10.33920/pol-2-2108-07.Dovgan K.E., Gubernatorova E.V., Kovalenko N.E. Dismissal of part-time employees on analysis of judicial practice. Voprosy trudovogo prava = Labor Law Issues, 2021, no. 8, pp. 71–77. DOI: 10.33920/pol-2-2108-07. (In Russ.).Коршунова Т. Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Т. Ю. Коршунова // Трудовое право. – 2004. – № 6. – С. 25–32.Korshunova T.Yu. Features of labor regulation of certain categories of workers. Trudovoe pravo, 2004, no. 6, pp. 25–32. (In Russ.).Васина А. Н. Нормативное определение совместительства и реалии сложившейся практики: проблема несоответствия / А. Н. Васина // Актуальные проблемы российского права. – 2015. – № 4. – С. 154–160.Vasina A.N. Normative definition of dual jobholding and the practical reality: disparity problem. Aktualʹnye problemy rossiiskogo prava = Actual Problems of Russian Law, 2015, no. 4, pp. 154–160. (In Russ.).Халдеева Н. В. Предпосылки и основания объективной дифференциации в трудовом праве / Н. В. Халдеева // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). – 2017. – № 10. – С. 90–95. – DOI: 10.17803/2311-5998.2017.38.10.090-095.Khaldeeva N.V. Background and reasons the objective of differentiation in labor law. Vestnik Universiteta imeni O.E. Kutafina (MGYuA) = Courier of Kutafin Moscow State Law University (MSAL), 2017, no. 10, pp. 90–95. DOI: 10.17803/2311-5998.2017.38.10.090-095. (In Russ.).Нуртдинова А. Ф. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права / А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова // Журнал российского права. – 2015. – № 6 (222). – С. 68–82.Nurtdinova A.F., Chikanova L.A. Differentiation of legal regulation of labor relations as typical tendencies of labor law developmen. Zhurnal rossiiskogo prava = Journal of Russian Law, 2015, no. 6 (222), pp. 68–82. (In Russ.).Lyutov N. Russian law on discrimination in employment: can it be compatible with international labor standards? / N. Lyutov // Russian Law Journal. – 2016. – Vol. 4, no. 3. – P. 7–50. – DOI: 10.17589/2309-8678-2016-4-3-750.Lyutov N. Russian law on discrimination in employment: can it be compatible with international labor standards? Russian Law Journal, 2016, vol. 4, no. 3, pp. 7–50. DOI: 10.17589/2309-8678-2016-4-3-7-50.Петров А. Я. Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспект // Актуальные проблемы российского права. – 2015. – № 3. – С. 190–194.Petrov A.Ya. Dual jobholding and secondary employment: labor law aspect. Aktualʹnye problemy rossiiskogo prava = Actual Problems of Russian Law, 2015, no. 3, pp. 190–194. (In Russ.).Шишкина К. В. Правовое регулирование дополнительной трудовой деятельности : дис. ... канд. юрид. наук / К. В. Шишкина. – Ижевск, 2012. – 214 с.Shishkina K.V. Legal regulation of additional labor activity, Cand. Diss. Izhevsk, 2012. 214 p. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.