pravoПравоприменениеLaw Enforcement Review2542-15142658-4050Dostoevsky Omsk State University10.52468/2542-1514.2024.8(1).82-91pravo-887Research ArticleПРАВОПРИМЕНЕНИЕ В ЧАСТНОМ ПРАВЕTHE LAW ENFORCEMENT IN PRIVATE LAWМеханизм осуществления субъективного права работника на заключение трудового договора и формирование его содержанияThe mechanism of exercising the employee's right to conclude an employment contract and the formation of its contenthttps://orcid.org/0000-0001-5456-1557ОфманЕ. М.OfmanE. M.

Офман Елена Михайловна – кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории государства и права, трудового права

ResearcherID: AAJ-6066-2021

454080, г. Челябинск, пр. Ленина, 76

Elena M. Ofman – PhD in Law, Associate Professor; Associate Professor, Department of Theory of State and Law, Labor Law

ResearcherID: AAJ-6066-2021

76, Lenina pr., Chelyabinsk, 454080, Russia

 

 

elena-ofman@yandex.ruЮжно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)РоссияSouth Ural State University (National Research University)Russian Federation202422032024818291Copyright © Офман Е.М., 20242024Офман Е.М.Ofman E.M.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://enforcement.omsu.ru/jour/article/view/887

Заключение трудового договора – это сложный процесс, полимотивированный, поливариантый, многоступенчатый как с позиции содержания, так и с позиции способов осуществления субъективных прав его сторон. Механизм заключения трудового договора несовершенен, а процесс формирования его содержания настолько формален и упрощен, что не позволяет сторонам достичь реального компромисса по обязательным и/или дополнительным условиям данного договора. В статье выработаны предложения, направленные на совершенствование механизма осуществления работниками субъективного права на заключение трудового договора; выделены факторы, которые повлияли на процесс возникновения, эволюции воли работника на заключение трудового договора и деформировали ее.

The subject of the research is the problems of developing an adequate, understandable for the employee and the employer mechanism of exercising the right to conclude an employment contract.

The purpose of the scientific article is to confirm the hypothesis that the employment contract in modern conditions is not yet an agreement in its traditional sense, that the defect of will and/or expression of will, which the employee insists on challenging the terms of the employment contract, must be proved by him

The methodology of the study includes a systematic approach, formal-legal and logical interpretation, analysis and synthesis.

The main scientific results, conclusions on the achievement of the purpose of the study. Conclusion of the employment contract is a complex, multi-motivated, multi-stage process as from the position of the content and the ways and the limits of the right of the employee and the employer. As a weak party of labor legal relations, the employee agrees to the conditions of the employment contract initiated by the employer under the fear of refusal to conclude the said contract. Using the opportunities of the Labor Code of the Russian Federation, employers determine the terms of this contract with minimal risks for themselves, of right, formation of contract content which causes the emergence of numerous lawsuits from employees about the defects of will when entering into labor legal relations, about the illegality of certain terms of the employment contract.

The mechanism of concluding a labor contract by its parties, established by the labor legislation, is imperfect, and the process of forming its content is so formal that it does not allow the employee and the employer to reach a real compromise on mandatory and / or additional conditions of the contract. In the article there are proposals aimed at improving the mechanism of exercising by employees and employers of the right to conclude a contract of employment. It seems necessary to amend the Labor Code of the Russian Federation in terms of establishing a special period of appeal of an employee to the court to recognize a particular condition due to a defect of will in the conclusion of the employment contract as illegal (the beginning of the period should be defined as the day of the employment contract, since it is the day on which the employee learned or should have learned about the violation of his right); identified factors that influenced the emergence, evolution of the employee and employer will and deformed it (such factors include Only from the moment the necessary information is provided can the entitled person demand the implementation of the preferences established by labor law.

субъективное правоработникработодательспособ осуществления субъективного праватрудовой договорзаключение трудового договорасодержание трудового договорапорок волимеханизм осуществления праваформирование содержания договораsubjective rightemployeeemployerway of implementation of subjective rightlabour contractconclusion of labour contractcontent of labour contractdefect of willmechanism of implementationReferencesАлексеев С. С. Право: Законы, правосудие, юриспруденция в жизни людей : учеб. пособие / С. С. Алексеев // Алексеев С. С. Собр. соч. : в 10 т. / С. С. Алексеев. – М. : Статут, 2010. – Т. 8 : Учебники и учебные пособия. – С. 8–92.Alekseev S.S. Law: Laws, Justice, Jurisprudence in People's Lives, Teaching aid, in: Alekseev S.S. Collected works, in 10 volumes, Moscow, Statut Publ., 2010, vol. 8: Textbooks and teaching aids, pp. 8–92. (In Russ.).Малиновский А. А. Способы осуществления права / А. А. Малиновский // Журнал российского права. – 2007. – № 3. – С. 48–55.Malinovsky A.A. Methods of realization of the law. Zhurnal rossiiskogo prava = Journal of Russian Law, 2007, no. 3, pp. 48–55. (In Russ.).Рахматуллина Р. Н. Индивидуально-договорное регулирование отношений при заключении, изменении и прекращении трудового договора : автореф. дис. … канд. юрид. наук / Р. Н. Рахматуллина. – Казань, 2011. – 30 с.Rakhmatullina R.N.The Individual and Pactional Regulation of Relations during the Conclusion, Modification and Termination of the Employment Contract, Cand. Diss. Thesis. Kazan, 2011. 30 p. (In Russ.).Рахматуллина Р. Н. Индивидуально-договорное регулирование как вид индивидуального правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений / Р. Н. Рахматуллина // Вестник экономики, права и социологии. – 2010. – № 3. – С. 88–94.Rakhmatullina R.N. Individual and Pactional Regulation as a Type of Individual Legal Regulation of Labour and Directly Associated Relations. Vestnik ekonomiki, prava i sotsiologii = The Review of Economy, the Law and Sociology, 2010, no. 3, pp. 88–94. (In Russ.).Чеговадзе Л. А. Действия по реализации гражданского права в форме использования / Л. А. Чеговадзе, Т. В. Дерюгина // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2022. – Вып. 56. – С. 268–280. – DOI: 10.17072/1995-4190-2022-56-268-280.Chegovadze L.A., Deryugina T.V. Actions on the Implementation of a Civil Right in the Form of Use. Vestnik Permskogo universiteta. Yuridicheskie nauki = Perm University Herald. Juridical Sciences, 2022, iss. 56, pp. 268–280. DOI: 10.17072/1995-4190-2022-56-268-280. (In Russ.).Курс российского трудового права : в 3 т. / под общ. ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – СПб. : Юридический центр Пресс, 2007. – Т. 3 : Трудовой договор / науч. ред. тома д-р юрид. наук, проф. Е. Б. Хохлов. – 656 с.Khokhlov E.B. (ed.). A Course in Russian Labor Law. Vol. 3: Labor contract. St. Petersburg, Yuridicheskii Tsentr Press Publ., 2007. 656 p. (In Russ.).Чуча С. Ю. Конституционный принцип уважения человека труда: проблемы реализации в российском законодательстве и правоприменительной практике / С. Ю. Чуча // Вестник Томского государственного университета. Право. – 2022. – № 44. С. 159–171. – DOI: 10.17223/22253513/44/14.Chucha S.Yu. The constitutional principle of respect for the man of work: problems of implementation in Russian legislation and law enforcement practice. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Pravo = Tomsk State University Journal of Law, 2022, no. 44, рр. 159–171. DOI: 10.17223/22253513/44/14. (In Russ.).Лушникова М. В. Институт трудового договора в постиндустриальную эпоху: новации и традиции / М. В. Лушникова, А. М. Лушников // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия: Гуманитарные науки. – 2008. – № 6. – С. 58–64.Lushnikova M.V., Lushnikov A.M. Labour contract institution in postindustrial era: novations and traditions. Vestnik Yaroslavskogo gosudarstvennogo universiteta im. P.G. Demidova. Seriya: Gumanitarnye nauki, 2008, no. 6, pp. 58–64. (In Russ.).Зыкина Т. А. Реализация прав работников : учеб. пособие / Т. А. Зыкина. – Архангельск : САФУ, 2013. – 194 с.Zykina T.A. Realization of the rights of employees, Teaching aids. Arkhangelsk, Northern (Arctic) Federal University Publ., 2013. 194 p. (In Russ.).Демидов Н. В. Общественный договор в системе трудовых отношений современной России / Н. В. Демидов // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2021. – Т. 13, № 4. – С. 25–48. – DOI: 10.17323/20728166.2021.4.25.48.Demidov N.V. Public contract in the system of labour relations in modern Russia. Pravo. Zhurnal Vysshei shkoly ekonomiki = Law. Journal of the Higher School of Economics, 2021, vol. 13, no. 4, pp. 25–48. DOI: 10.17323/ 2072-8166.2021.4.25.48. (In Russ.).Харитонов М. М. Понятие и критерии вынужденного увольнения / М. М. Харитонов // Правоведение. – 2018. – № 1 (62). – С. 128–148. – DOI: 10.21638/11701/spbu25.2018.107.Kharitonov M.M. Concept and criteria for forced dismissal. Pravovedenie, 2018, no. 1 (62), pp. 128–148. DOI: 10.21638/11701/spbu25.2018.107. (In Russ.).Головина С. Ю. Особенности трудового договора по законодательству государств-членов ЕАЭС / С. Ю. Головина // Российское право: образование, практика, наука. – 2017. – № 3. – С. 9–18.Golovina S.Yu. Peculiarities of the employment contract under the laws of the EAEU member states. Rossiiskoe pravo: obrazovanie, praktika, nauka, 2017, no. 3, pp. 9–18. (In Russ.).Сыроватская Л. А. О недействительности трудового договора и его условий / Л. А. Сыроватская, С. Б. Идрисова // Известия высших учебных заведений. Правоведение. – 1990. – № 4. – С. 52–56.Syrovatskaya L.A., Idrisova S.B. On the invalidity of the employment contract and its terms. Izvestiya vysshikh uchebnykh zavedenii. Pravovedenie, 1990, no. 4, pp. 52–56. (In Russ.).Тарусина Н. Н. Субсидиарное применение правовых норм: цивилистические этюды / Н. Н. Тарусина // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Право. – 2021. – № 2 (66). – С. 44–52. – DOI: 10.26456/vtpravo/2021.2.044.Tarusina N.N. Subsidiary application of legal norms: civil studies. Vestnik Tverskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Pravo, 2021, no. 2 (66), pp. 44–52. DOI: 10.26456/vtpravo/2021.2.044. (In Russ.).Мершина Н. Д. Недействительность трудового договора: проблемы правоприменения / Н. Д. Мершина, Ю. И. Клепалова // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. – 2017. – № 5. – С. 96–98.Mershina N.D., Klepalova Yu.I. Invalidity of the labor contract: the problem of enforcement. Sovremennaya nauka: aktual'nye problemy teorii i praktiki. Seriya: «Ekonomika i pravo» = Modern Science: actual problems of theory & practice. Series of «Economics and Law», 2017, no. 5, pp. 96–98. (In Russ.).Болдырев В. А. Категория “Трудовая сделка” и проблема оспаривания юридических актов, определяющих содержание отношений наемного труда / В. А. Болдырев // Журнал российского права. – 2016. – № 4. – С. 56–64. – DOI: 10.12737/18688.Boldyrev V.A. The “Employment Deal” Category and the Problem of Contestation of Legal Acts that Determine Content of the Wage Labor Relations. Zhurnal rossiiskogo prava = Journal of Russian Law, 2016, no. 4, pp. 56– 64. DOI: 10.12737/18688. (In Russ.).Князева Н. А. Признание трудового договора недействительным как способ защиты трудовых прав работников / Н. А. Князева // Законодательство. – 2017. – № 2. – С. 42–49.Knyazeva N.A. Recognizing employment contract invalid: remedy of employees. Zakonodatel'stvo, 2017, no. 2, pp. 42–49. (In Russ.).Филиппова О. С. Может ли «золотой парашют» не раскрыться? / О. С. Филиппова // Современные научные исследования: теория, методология, практика. – 2014. – Т. 1, № 4. – С. 274–279.Filippova O.S. Can the “golden parachute” not open?. Sovremennye nauchnye issledovaniya: teoriya, metodologiya, praktika, 2014, vol. 1, no. 4, pp. 274–279. (In Russ.).Суханова М. Г. Проблема противоречивости трудового законодательства и законодательства о банкротстве РФ в актах судебной практики / М. Г. Суханова // Вестник Пермского университета. Серия: Юридические науки. – 2014. – № 2 (24). – С. 203–210.Sukhanova M.G. The problem of contradiction between labour and bankruptcy legislation of Russian Federation in court practice. Vestnik Permskogo universiteta. Yuridicheskie nauki = Perm University Herald. Juridical Sciences, 2014, no. 2 (24), pp. 203–210. (In Russ.).Морозов П. Е. О необходимости использования методов футурологии в науке международного трудового права / П. Е. Морозов // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). – 2017. – № 10 (38). – С. 65–71.Morozov P.E. About the necessity of using of futurology methods in the science of international labor law. Vestnik Universiteta imeni O.E. Kutafina (MGYuA) = Courier of Kutafin Moscow State Law University (MSAL), 2017, no. 10 (38), pp. 65–71. (In Russ.).Чуча С. Ю. Правоприменение в условиях трансформации сферы труда и модернизации теории трудовых правоотношений / С. Ю. Чуча // Правоприменение. – 2022. – Т. 6, № 4. – С. 301–313. – DOI: 10.52468/2542-1514.2022.6(4).301-313.Chucha S.Yu. Law enforcement in context of transformation of the labor sphere and modernization of the theory of labor relations. Pravoprimenenie = Law Enforcement Review, 2022, vol. 6, no. 4, pp. 301–313. DOI: 10.52468/2542-1514.2022.6(4).301-313.Лушникова М. В. Условия действительности договоров о труде, изменение юридической квалификации договоров о труде, аннулирование трудового договора: вопросы теории и практики / М. В. Лушникова // Российский ежегодник трудового права. – 2008. – № 4. – С. 22–46.Lushnikova M.V. Conditions of validity of labor contracts, changes in the legal qualification of labor contracts, annulment of the employment contract: issues of theory and practice. Rossiiskii ezhegodnik trudovogo prava, 2008, no. 4, pp. 22–46. (In Russ.).Бугров Л. Ю. Содержание трудового договора / Л. Ю. Бугров // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2008. – Вып. 2 (2). – С. 84–104.Bugrov L.Yu. A content of a labour contract. Vestnik Permskogo universiteta. Yuridicheskie nauki = Perm University Herald. Juridical Sciences, 2008, no. 2, pp. 84–104. (In Russ.).Уракова Е. В. Недействительный трудовой договор: ошибочные аналогии / Е. В. Уракова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 3. – С. 28–32.Urakova E.V. Invalid labour contract: erroneous analogies. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom = Labor Law in Russia and Abroad, 2011, no. 3, pp. 28–32. (In Russ.).Лютов Н. Л. Определение дискриминации в сфере труда: международные трудовые стандарты и российский подход / Н. Л. Лютов // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. – 2022. – Т. 13, вып. 4. – С. 1041–1057. – DOI: 10.21638/spbu14.2022.413.Lyutov N.L. Defining the employment discrimination: International labor standards and the Russian approach. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Pravo = Vestnik of Saint Petersburg University. Law, 2022, vol. 13, iss. 4, pp. 1041–1057. DOI: 10.21638/spbu14.2022.413. (In Russ.).Головина С. Ю. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике / С. Ю. Головина, Л. В. Зайцева // Правоприменение. – 2022. – Т. 6, № 2. – С. 241–256. – DOI: 10.52468/25421514.2022.(6).241-256.Golovina S.Yu., Zaytseva L.V. Electronic personnel document management: from legal experiment to practice. Pravoprimenenie = Law Enforcement Review, 2022, vol. 6, no. 2, pp. 241–256. DOI: 10.52468/2542-1514.2022. 6(2).241-256.Ломакина Л. А. Соотношение частных и публичных начал в трудовом праве / Л. А. Ломакина // Государство и право. – 2021. – № 11. – С. 168–172. – DOI: 10.31857/S102694520017464-1.Lomakina L.A. The ratio of private and public beginnings in Labor Law. Gosudarstvo i pravo = State and Law, 2021, no. 11, pp. 168–172. DOI: 10.31857/S102694520017464-1. (In Russ.).Ломакина Л. А. Баланс интересов в трудовых отношениях / Л. А. Ломакина // Журнал российского права. – 2021. – Т. 25, № 6. – С. 104–116. – DOI: 10.12737/jrl.2021.077.Lomakina L.A. Balance of Interests in Labor Relations. Zhurnal rossiiskogo prava = Journal of Russian Law, 2021, vol. 25, no. 6, pp. 104–116. DOI: 10.12737/jrl.2021.077. (In Russ.).Малиновский А. А. Усмотрения в праве / А. А. Малиновский // Государство и право. – 2006. – № 4. – С. 102–104.Malinovskij A.A. Discretion in law. Gosudarstvo i pravo = State and Law, 2006, no. 4, pp. 102–104. (In Russ.).Иванчина Ю. В. О функции социального мира в трудовом праве / Ю. В. Иванчина // Вестник ЮУрГУ. Серия «Право». – 2017. – Т. 17, № 2. – С. 55–58. – DOI: 10.14529/law170210.Ivanchina Yu.V. On the social peace functions in the labour law. Vestnik YuUrGU. Seriya «Pravo» = Bulletin of the South Ural State University. Series: Law, 2017, vol. 17, no. 2, pp. 55–58. DOI: 10.14529/law170210. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.